Гендерная проблематика и управление добывающими отраслями
Содействие равному участию в добывающем секторе
Социальные, экономические и экологические последствия деятельности добывающих отраслей зачастую в разной степени затрагивают мужчин и женщин; кроме того, женщины, как правило, сталкиваются с более значительными препятствиями при доступе к информации и участию в процессе принятия решений.
Создание условий для равного участия в принятии решений касательно добывающего сектора имеет решающее значение для устранения проявлений неравенства и управления сектором в интересах всех граждан. Признавая важность и содействуя участию женщин в добывающем секторе в качестве работников, владельцев предприятий, членов общин и лиц, принимающих решения в отношении ресурсов, правительства и компании смогут обеспечить более справедливое управление ресурсами.
С этой целью ИПДО поощряет участие женщин в управлении добывающими отраслями и процессах ИПДО, а также отчетность о занятости в секторе по гендерному признаку. Мы регулярно отслеживаем гендерное представительство и отчетность для того, чтобы контролировать прогресс стран в этой области, и сотрудничаем с партнерами с целью предоставления рекомендаций по внедрению ИПДО с учетом гендерных аспектов.
В Стандарт ИПДО включены положения, призванные обеспечить более активное участие женщин в управлении добывающим сектором и поощряющие публикацию данных в разбивке по половому признаку. Раскрытие информации, относящейся к гендерной проблематике, регулируется Требованиями ИПДО 1.4, 1.5, 2.2, 5.3, 6.1, 6.3, 6.4 и 7.1, а также Требования к поддерживающим ИПДО компаниям.
На равных условиях: Поддержка инклюзивного добывающего сектора
Скачайте нашу аналитическую записку, чтобы узнать больше о том, как заинтересованные стороны могут использовать данные ИПДО и диалог для продвижения перехода к энергетике с учетом гендерных аспектов.
Новости, блоги и события
EITI Global Conference highlights importance of transparency in the energy transition
Meeting the Expectations for EITI supporting companies
ИПДО представляет Стандарт ИПДО 2023
Правление ИПДО согласовало Стандарт ИПДО 2023
Sierra Leone achieves high score in EITI implementation
Важная роль прозрачности в нестабильных, богатых ресурсами государства: пример Афганистана
Наши данные о гендерном балансе в добывающих отраслях являются основой для дискуссий и инициатив, направленных на расширение прав и возможностей женщин принимать участие в работе добывающего сектора и вносить вклад в развитие экономики Сенегала.
Участие женщин на практике
Сенегал
С учетом того, что женщины в Сенегале составляют менее 10% рабочей силы, данные о занятости, опубликованные ИПДО Сенегала, способствовали публичному обсуждению вопросов соблюдения принципов многообразия в добывающей промышленности Сенегала. Организации гражданского общества, такие как Women in Mining (WiM) Senegal, использовали эту информацию для продвижения реформ, в том числе относительно расширения участия женщин в цепочке поставок, а также в формировании политики и проектах в секторе добычи полезных ископаемых на местном уровне.
Филиппины
Согласно данным, раскрываемым в рамках процесса ИПДО, женщины составляют всего 12 % от работников горнодобывающего сектора Филиппин, и лишь некоторые из них занимают руководящие должности. Признавая широкую распространенность структурного гендерного неравенства в добывающем секторе, ИПДО Филиппин провела исследование социального, экономического и экологического влияния крупномасштабной добывающей деятельности на женщин, а также препятствий к участию в работе сектора, с которыми они сталкиваются.
Результаты исследования, опубликованные в октябре 2020 года, содержат несколько рекомендаций по решению ключевых проблем и устранению пробелов в политике, включая изменения к Закону о добыче полезных ископаемых от 1995 года с целью включения в него положений, отражающих гендерные аспекты. Выводы подтверждают предыдущие исследования и могут помочь в разработке политики на основе данных, направленной на повышение инклюзивности сектора. Интеграция гендерных аспектов в отчетность и внедрение ИПДО осталась приоритетной задачей ИПДО Филиппин, которая раскрывает данные о занятости, разукрупненные по полу, с 2016 года.
